招聘宗旨

人才是最寶貴的財(cái)富，公司愿意吸納具有強(qiáng)烈責(zé)任意識(shí)、過硬工作能力、良好協(xié)作精神的員工。

人力資源管理方針 承認(rèn)人的需要，重視人的價(jià)值，開發(fā)人的潛能，鼓勵(lì)人的創(chuàng)造。

人力資源管理目標(biāo) 以人為本，為員工個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造公平的機(jī)會(huì)。
以學(xué)促進(jìn)，為員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能提供良好的條件。
提高素質(zhì)，建設(shè)一流的員工隊(duì)伍。
形成合力，增強(qiáng)員工的自豪感和歸屬感。
創(chuàng)新機(jī)制，打造能力有多大，舞臺(tái)就有多大的工作平臺(tái)。

人力資源的四大體系 科學(xué)的人才引進(jìn)、使用和激勵(lì)體系，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
基于崗位勝任能力的任職資格體系，鋪就人才成長的多重通道。
以職業(yè)訓(xùn)練為核心的能力開發(fā)體系，不斷提升員工職業(yè)化素質(zhì)。
以目標(biāo)管理為基礎(chǔ)的績效考核體系，科學(xué)評(píng)價(jià)員工創(chuàng)造的價(jià)值。